Hilton ocupó el primer lugar de trabajo para padres por segundo año consecutivo

Este reconocimiento marca el tercer año consecutivo en que la compañía hotelera mundial clasifica entre los mejores lugares de trabajo para padres en los Estados Unidos y el segundo año consecutivo en el lugar número uno. Los padres de Hilton aprecian un entorno inclusivo junto con beneficios líderes en la industria cuidadosamente diseñados para ayudarlos a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.

"Los miembros de nuestro equipo brindan la luz y la calidez de la hospitalidad no solo dentro de nuestros hoteles y comunidades, sino también dentro de sus propias familias", dijo Matt Schuyler, director de recursos humanos de Hilton. “Nuestra familia Hilton es más impactante por la diversidad vibrante de experiencias, antecedentes y puntos de vista representados en nuestro equipo, incluidos nuestros padres que trabajan, y estamos orgullosos de crear un ambiente de apoyo para que todos los miembros de nuestro equipo puedan prosperar de la manera que importa la mayoría para ellos ".

El apoyo familiar de Hilton abarca el viaje de la paternidad con beneficios que incluyen un entorno de trabajo flexible, herramientas de bienestar financiero y el mejor permiso parental de su clase, que recientemente se extendió por dos semanas, brindando a las madres biológicas 12 semanas de remuneración líderes en la industria tiempo libre y cuatro semanas de tiempo libre remunerado para padres y padres adoptivos.

“Como padre, una de las cosas más importantes para mí es tener un ambiente de trabajo familiar que ofrezca la flexibilidad y el equilibrio del trabajo y la familia, para que siempre pueda estar allí para las personas en mi vida que más dependen de mí, "Dijo Tiffany King, Directora de Publicidad y Marketing, Hilton Hawaiian Village, quien recientemente utilizó la política de licencia de maternidad para pasar tiempo con su recién nacido.

Como parte de su enfoque holístico, Hilton introdujo una asociación por primera vez en la industria con Milk Stork a principios de este año, que permite a los miembros del equipo enviar o llevar fácilmente leche materna a sus bebés sin costo alguno durante un viaje de negocios en los Estados Unidos.

Hilton también apoya los caminos de los miembros del equipo hacia la paternidad a través de un programa de asistencia para la adopción que ofrece el reembolso de los gastos incurridos durante la adopción, hasta $ 10,000 por niño.

Los beneficios adicionales para la familia incluyen un conserje para padres donde los padres que esperan pueden acceder a todo lo que necesitan saber sobre la transición hacia y desde el trabajo, así como la licencia por duelo prolongada, tiempo libre generoso y descuentos de viaje exclusivos que permiten a los miembros del equipo pasar más tiempo juntos creando experiencias memorables.

Esta noticia llega solo meses después de que Hilton fuera reconocido como el mejor lugar de trabajo para mujeres en los EE. UU. Y el mejor lugar de trabajo en el mundo. Otros reconocimientos incluyen ser nombrada una de las 10 mejores compañías para la diversidad por DiversityInc y la # 1 compañía para trabajar en los EE. UU.