Con la convicción de generar un destino turístico sostenible y socialmente respetuoso de la diversidad, el hotel ha obtenido el "Sello Igualdad" por parte del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación.
Los Cauquenes busca mantenerse activo y en beta continuo. "Nuestro objetivo es la mejora continua: poder transmitir nuestra filosofía de trabajo y servicio, obteniendo certificaciones que den cuenta del proceso", detalla Natalia Tello -Operations Manager- en el marco del otorgamiento del "Sello Igualdad", una iniciativa del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación que destaca la perspectiva de género y la diversidad al interior de las organizaciones.
"En Ushuaia nos destacamos por la participación constante en capacitaciones y certificaciones. Considero que siempre rescatamos buenos mensajes, enseñanzas que fortalecen al Staff y que terminan aportando al servicio", resalta Tello.
En ese sentido, en Los Cauquenes estamos convencidos de seguir una línea que se da a nivel global y que tiene que ver con la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad, como pilares que hoy impulsan el desarrollo de la industria turística. Según el Consejo Mundial de Turismo, estos componentes son determinantes para que se logre una tasa anual de crecimiento de 5,8% durante los próximos 10 años.
"Analizando las pautas requeridas para la obtención del sello, notamos que ya veníamos trabajando en una modalidad inclusiva, accesible y respetuosa", advierte Tello, y detalla: "Hicimos algunas modificaciones en nombres de puestos -que también aplica para las búsquedas de talentos- y desarrollamos el organigrama de la empresa detallando los mismos por género. Esta certificación nos conduce a analizar y expresar la información de otra manera y lo veo muy bien".
Temáticas como el salario, las licencias y los beneficios son cuestiones que siempre se han aplicado equitativamente, ya que consideramos que el personal es nuestro recurso más valioso, como así también la presencia femenina en los mandos medios y altos. "Situaciones como la violencia familiar y laboral fueron abordadas con el objetivo de no naturalizarlas. Son temas que, muchas veces, esquivamos como sociedad", deja en claro Natalia.