NH Hotel Group destaca por sus políticas de igualdad de género

NH Hotel Group, parte de Minor Hotels, propietario, operador e inversionista de hoteles, actualmente con una cartera de 530 hoteles y resorts en 56 países ubicados en Asia Pacífico, Medio Oriente, Europa, las Américas, África y el Océano Índico, a lo largo de los años ha implementado políticas internas y acciones de transparencia a favor de la igualdad de género y el impulso de las mujeres dentro de la organización. Un pilar fundamental de la cultura corporativa de NH Hotel Group se basa también en la diversidad, igualdad e inclusión. NH Hotel Group trabaja bajo la premisa de promover la igualdad y la inclusión en toda la Compañía, y han seleccionado KPI´s que demuestran la evolución de las mismas.

En diciembre de 2022 se aprobó́ el II Plan de Igualdad de NH Hotel Group con los representantes de los trabajadores, y se constituyó una Comisión de Seguimiento del Plan, con el fin de interpretar y evaluar el grado de cumplimiento de este, y de conocer el desarrollo y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación. Para la elaboración del Plan, la Compañía realizó un exhaustivo diagnóstico de la situación de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, para lo cual se analizó si NH Hotel Group respeta la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y tiene
adoptada medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Tras esa positiva primera evaluación, se trabajó en un plan de acción con medidas concretas en diferentes áreas de acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral, comunicación y sensibilización que permitieron la eliminación y corrección de desigualdades en estos ámbitos.

Para María del Rocío Díaz Directora Revenue Management, BUAM, ser parte de un cargo Directivo en NH Hotel Group se traduce en: “Responsabilidad, es la mejor definición de mi día a día, ya que va en distintas aristas: la primera porque la compañía deposita una total confianza en mí liderazgo, mi experiencia y la toma de decisiones, y; segundo, porque también soy responsable del buen desempeño del equipo al cual me debo enteramente; ya que en la medida que el equipo se encuentre fortalecido, se podrán tomar mejores decisiones y garantizar un gran resultado. Finalmente, como lideres y mentores tenemos la responsabilidad de tocar vidas cuando incorporamos a alguien a la compañía o que inicia dentro de la disciplina de revenue management porque puede ser definitorio como carrera en la vida de esa persona.”

Actualmente, el 53% del total de la plantilla de NH Hotel Group son mujeres, que ocupan el 48% de todos los puestos directivos. En 2022 se realizaron 7.928 nuevas contrataciones, de las cuales el 53% son mujeres. Las Políticas y actuaciones relativas a la selección y contratación de los empleados, están basadas en criterios de capacidad, competencia y méritos profesionales en igualdad de condiciones, sin tener en cuenta el género.

En 2023, por cuarto año consecutivo, la compañía ha sido incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI Gender-Equity Index) por su compromiso en las políticas de igualdad de género y la transparencia en su desempeño como empresa cotizada en bolsa. NH Hotel Group ha obtenido una puntuación por encima del umbral global establecido por Bloomberg gracias a su compromiso y desempeño en temas de igualdad de género a través de cinco aspectos. En concreto, la compañía destacó por su apuesta por el liderazgo y el talento femenino, así como por sus políticas de igualdad retributiva y paridad de género. “En general, nos vemos enfrentado a diario a estigmas
de raza, género, política o religión, que refuerzan creencias equívocas en cuanto a las posibilidades de crecer profesionalmente en una compañía- Orgullosamente puedo decir que, en NH, ser mujer no ha significado un esfuerzo diferente o mayor para llegar a formar parte de un equipo directivo. Las variables son equitativas para hombres y mujeres y el trabajo profesional, así como el pensamiento estratégico, son determinantes a la hora de alcanzar posiciones directivas. NH trabaja todos los dias en empoderar a todas las mujeres”, explicó Ana María Iregui Díaz,
Directora comercial para América.

NH Hotel Group se ha convertido en referente del sector en cuanto a diversidad, igualdad e inclusión. El reconocimiento por parte de Bloomberg GEI en los últimos cuatro años demuestra que continuar con un proyecto de largo plazo de real gestión de la diversidad de los empleados en todos sus aspectos y apoyando su desarrollo profesional dentro el Grupo es una clara prioridad para la compañía.