Avianca Airlines anunció que más del 40% de su equipo está compuesto por mujeres con más de 400 líderes de equipo, incluidos siete vicepresidentes, 28 directores, 170 gerentes y más de 200 coordinadores. Esto representa el 48% de los roles de liderazgo dentro de la empresa, abarcando tanto dominios administrativos como operativos. Así, la aerolínea continúa demostrando su compromiso de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la industria de la aviación.
Del total de 5.900 mujeres de su equipo, el 70% ocupa puestos operativos, incluidas más de 130 mujeres piloto, más de 90 técnicas de mantenimiento y más de 1.700 tripulantes de cabina, entre otras funciones. El 30% restante trabaja en áreas administrativas, como finanzas o derecho.
Por otro lado, como una de sus iniciativas para incrementar la participación femenina en la industria, la aerolínea anunció la graduación de la primera generación exclusiva de mujeres piloto, compuesta por 12 egresadas que actualmente se encuentran empleadas por la compañía. Este anuncio estuvo acompañado del lanzamiento del programa "El cielo es suyo", cuyo objetivo es brindar oportunidades educativas a mujeres interesadas en la industria de la aviación. El programa ofrece 20 becas y financia 100% la formación de pilotos comerciales en cinco de las mejores escuelas de aviación de Colombia. A través de estos esfuerzos, la empresa pretende establecer una presencia más profunda en las regiones y comunidades donde opera, contribuyendo a su desarrollo social y económico.
“Creemos firmemente que las aerolíneas deben ser líderes en diversidad y equidad, especialmente porque servimos como ventana que ayuda a abrir y ampliar nuestra visión del mundo: sus destinos, culturas, religiones, gastronomía, opiniones y visiones”, dijo Paola Villota, vicepresidente de Recursos Humanos de Avianca. "Además, reconocemos la importancia de la diversidad en talento, género, raza, discapacidad y oportunidades de crecimiento".
En Avianca abrazamos la diversidad como parte de nuestro ADN y la celebramos diariamente, tanto dentro como fuera de la compañía”, continuó Villota. “Con nuestros empleados, nos comprometemos a fomentar un entorno más justo con igualdad de oportunidades para todos. Sobre todo, entendemos que, como líderes, una de las herramientas más poderosas para promover la diversidad y la equidad es el ejemplo que damos a nuestros equipos al interiorizar y adoptar comportamientos inclusivos”.