Jamie-Lee Abtar, gerente de marketing de marca de Not in the Guidebooks, habló sobre cómo un día en WTM London cuando era estudiante de turismo la condujo a dos pasantías importantes.
Más tarde, utilizó LinkedIn para dirigirse a las pymes y fue seleccionada como una de las 30 Under 30 Tomorrow's Travel Leaders de la revista de viajes TTG, lo que le proporcionó un grupo de personas con ideas afines. Para devolverle el favor, recientemente trabajó con el programa de mentoría y empresa social Women in Travel CIC durante la pandemia y lanzó el podcast In the Travel Know para hablar sobre la progresión profesional.
Aconsejó a los recién llegados: “Dominen su mercado, sigan las revistas y plataformas de la industria de viajes… descarguen informes de la ABTA [asociación de la industria de viajes]… así cuando hablen con la gente podrán hablar con confianza sobre el área que les interesa”.
Agregó que deberían encontrar un mentor, construir una “marca personal” hablando sobre aspectos de los viajes que les interesan en línea y en persona y “crear redes, redes y redes”.
Fue un tema retomado por Jo Rzymowska, fundadora de Jovolution, quien dijo que en su multifacética carrera, “prácticamente todos mis movimientos se han producido a través del networking”.
Agregó: “El servicio al cliente es la fórmula ganadora en la que todos deben pensar si van a trabajar en la industria”.
En un panel de discusión sobre cómo cerrar la brecha entre la educación y la industria, Louie Davis, director de estrategia senior de easyJet Holidays, aconsejó a quienes buscan empleo que tomen conciencia de los factores que influyen en los viajes a escala global y política.
Hablando sobre las oportunidades, comentó: “Habrá trabajos que existirán para mañana que no existen hoy”, agregando que la IA y la sostenibilidad son los dos grandes temas “que definirán la industria en los próximos años”.
Fuente: WTM Londres.