Accor lanza su manual de reclutamiento LGTBI+

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Accor lanza su manual de reclutamiento LGTBI+
Antonietta Varlese
Mié 31 de julio de 2019

Como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, Accor lanza su manual de selección de talentos LGBTI+ y un programa de entrenamiento para sus directivos


Esta presentación se da en el marco de la participación de Accor en Gnetwork360, la conferencia internacional sobre negocios y turismo LGBTI+ más destacada de América Latina, que se realiza en Buenos Aires y a un año del lanzamiento de la estrategia LGBTI+ en la Argentina.

El manual de reclutamiento LGBTI+ y entrenamiento está dirigido a gerentes de los hoteles y responsables de Talento & Cultura con el objetivo de inspirarlos –en el papel de seleccionadores– a actuar de manera inclusiva, ofreciendo prácticas concretas y conceptos básicos para facilitar el proceso de selección de profesionales LGBTI+.

Que los huéspedes se sientan bienvenidos (Feel Welcome) es uno de los principales compromisos de Accor, extendiéndose también a los colaboradores y a toda la sociedad.

“Nuestro compromiso colectivo es dar a todos una oportunidad sin restricciones, valorizando la diversidad y promoviendo la inclusión. Para todo eso, nuestros esfuerzos están concentrados en la construcción y difusión de políticas corporativas relacionadas con la igualdad de género, accesibilidad e interacción entre generaciones”, explica Fernando Viriato de Medeiros,Vicepresidente Senior de Talento y Cultura, Accor América del Sur.

“El reclutamiento y selección de los candidatos debe basarse apenas en motivos profesionales y no en criterios discriminatorios como religión, edad, género, opiniones políticas, origen étnica, afiliación sindical, etc. Además, cualquier legislación local a favor de la diversidad y de la igualdad de oportunidades debe ser respetada”, comenta Antonietta Varlese, VP de Comunicaciones y CSR,Accor América del Sur.

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