Igualdad de género en el turismo: Más mujeres, más oportunidades

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Igualdad de género en el turismo: Más mujeres, más oportunidades
Sabine Hansen Peck, Amadeus
Mar 12 de noviembre de 2019

Sabine Hansen Peck, SVP People & Culture, Communication and Brand de Amadeus comparte una columna donde relata la visión de la firma tecnológica sobre igualdad de género


Por Sabine Hansen Peck, SVP People & Culture, Communication and Brand, Amadeus.

Cada día se hace más común ver cómo las mujeres van abriéndose espacios en lugares históricamente reservados para los hombres. Ya no es sorpresa para nadie ver a mujeres en directorios, en cargos C-Level y participando activamente en políticas públicas y Gobierno, pero lamentablemente falta mucho aun en términos de integración y participación femenina en industrias en terrenos tradicionalmente masculinos, como es el caso de la industria de la tecnología.

Es complejo establecer las causas de esta baja presencia de mujeres, pero pienso que esta disparidad comienza desde la universidad, dado que, a nivel global, las carreras que conducen a trabajar en este negocio son habitualmente carreras de alta presencia masculina. Es desde ahí donde comienza la disparidad y aunque hoy es mucho más común ver a mujeres en carreras científicas o matemáticas, todavía existe una brecha grande que cerrar. En Amadeus creemos que es crucial comenzar esta tarea muy joven, y por eso trabajamos para alentar a las mujeres jóvenes a seguir una carrera en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a través de nuestro apoyo a varios proyectos como Inspiring Girls en España y Brasil y nuestro patrocinio de la conferencia Code First: Girls en el Reino Unido. Inspiring Girls es una organización que ofrece el ejemplo de las mujeres como modelo profesional para niñas de 11 a 15 años, quienes tienen la oportunidad de conocer mujeres de diferentes profesiones que tradicionalmente no son “para mujeres” con el fin de ampliar su visión de las profesiones disponibles, aclarar dudas y comprender que las mujeres que trabajan en estos campos no deberían ser una excepción.

Dentro de la compañía, también estamos trabajando por un cambio para la industria. Hemos incorporado objetivos de igualdad de género en nuestros procesos de People & Culture, enfocándonos en reducir la brecha salarial de género y en asegurar una participación proporcional en los programas en desarrollo, igualdad de oportunidades para promociones y procesos de contratación sin sesgos de género.

El área que gestiono en Amadeus, People & Culture, se reúne regularmente para revisar las promociones a puestos gerenciales y tenemos muy en cuenta la diversidad, particularmente en la dimensión de género. Nos enorgullece nuestra red Amadeus Women Network que comparte las mejores prácticas y ayuda a las mujeres a progresar profesionalmente. Todas las medidas condujeron a una tasa de promoción proporcionalmente más alta para las mujeres y ahora tenemos un 29% de mujeres en el nivel de alta gerencia, y nuestro principal objetivo a corto y mediano plazo es continuar aumentando este porcentaje.

Creemos que una mayor participación de mujeres en la industria también depende en gran medida en cuánto están dispuestas las empresas a apostar por ellas e incentivar su participación en los procesos, y por esto, revisamos regularmente nuestros criterios de selección para evitar cualquier tipo de sesgo y garantizar que nuestras ofertas de trabajo sean neutrales en términos de sexo. Monitoreamos de cerca los procesos de remuneración para evitar cualquier desigualdad debido al género. Nos preocupamos por el equilibrio entre la vida privada y profesional y además, establecemos programas de tutoría que hacen que sea más fácil para nuestras colaboradoras tener acceso a los miembros de la alta gerencia. Las mujeres en Amadeus reciben capacitación a través de programas de asesoramiento cruzado y el trabajo de Amadeus Women Networks dirigido por las propias colaboradoras.

Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado y estamos comprometidos en continuar trabajando para crear un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades para toda la plantilla. Creemos en las capacidades de las mujeres, celebramos su participación. Apreciamos lo que ellas traen a una industria en la que históricamente han tenido menor participación -pero a la que han contribuido con notables aportes-, y que hoy se ve profundamente beneficiada por una presencia cada vez mayor de mujeres, contribuyendo desde diferentes lugares, humanizando la tecnología y haciendo de nuestra empresa, un lugar mucho mejor.  

 

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