La presidenta de CHTA lidera los esfuerzos de igualdad de género en el Caribe

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La presidenta de CHTA lidera los esfuerzos de igualdad de género en el Caribe
Lun 09 de marzo de 2020

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Patricia Affonso-Dass ha publicado una declaración sobre el compromiso con la igualdad de género


Por la presidenta de CHTA, Patricia Affonso-Dass

Uno de los temas para el Día Internacional de la Mujer 2020 es #EachforEqual. El sitio web del Día Internacional de la Mujer señala que el tema se basa en la noción de "individualismo colectivo", y señala que todos somos parte de un todo donde nuestras acciones, conversaciones, comportamientos y mentalidades individuales pueden tener un impacto en nuestra sociedad en general y podemos colectivamente hacer que el cambio suceda - colectivamente podemos crear un mundo con igualdad de género.
Este tema resuena conmigo particularmente cuando pienso en nuestra industria, nuestra Asociación, nuestra región y mi propio viaje personal. Me siento inspirada al pensar en la hospitalidad en el Caribe y en todas las pioneras que abrieron senderos en toda la región.
Desde formuladores de políticas, hasta creadores de resorts en la jungla y operadores de hoteles de lujo, hasta educadores de turismo, directores y guerreros del turismo ambiental, las mujeres han dejado su huella en todos los aspectos del desarrollo de nuestra industria, estableciendo desinteresadamente los peldaños de la escalera que nos han permitido a mí y a muchos otros para dar un paso adelante, hablar y continuar apoyando y creando un ambiente en el que todas las mujeres puedan realizar su pleno y verdadero potencial.
Un estudio del Consejo Mundial de Viajes y Turismo de 2019 sobre Driving Women's Success señala que "en todo el mundo, Viajes y Turismo tiene casi el doble de empleadores de mujeres que otros sectores, lo que demuestra que existen oportunidades significativas en el sector para que las mujeres manejen sus propios negocios". ¡Nuestra industria ofrece oportunidades raramente vistas para poblar y romper techos de vidrio!
No hay escasez de puestos de nivel de entrada para las mujeres en la hostelería, pero el impulso de CHTA siempre ha sido, y debe continuar siendo, para expandir las oportunidades para las mujeres en todos los niveles a través de nuestros programas de capacitación y becas que, por supuesto, también amplían el talento de nuestra industria. piscina.
Nuestro Foro CHTA Young Leaders, recientemente lanzado, proporciona una plataforma vital para la creación de redes, la exposición a la sala de juntas, la tutoría y las mejores prácticas, y nuestras iniciativas de diversidad e inclusión se centran no solo en la diversidad física y sexual, sino también en la igualdad de género y la necesidad de proporcionar trabajo. ambientes que reconocen y promueven el potencial en todas sus bellas formas.
En CHTA continuaremos abogando por crear y fortalecer entornos de trabajo que estén libres de todas las formas de sesgo de género, que sean seguros, empoderadores, ofrezcan la misma remuneración por el mismo trabajo y que protejan contra el acoso en cualquiera de sus formas. También continuaremos luchando contra los prejuicios, ampliando las percepciones, mejorando situaciones y celebrando los logros de las mujeres. Les pido a todos que se unan a nuestros esfuerzos.
Un mundo igual es un mundo habilitado. #EachforEqual

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