American Airlines recibe la máxima puntuación del índice de igualdad de discapacidad

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American Airlines recibe la máxima puntuación del índice de igualdad de discapacidad
Source: American Airlines
Mié 14 de julio de 2021

Por sexto año consecutivo la aerolínea llega a este transcendente logro. Además ha sido nombrada como una de los mejores empresas para trabajar por sus políticas de inclusión


Por sexto año consecutivo, American Airlines recibió una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index® (DEI - Índice de Igualdad de Discapacidad) y es nombrada uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad en 2021. La DEI fue lanzada en 2015 por Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD). Hoy en día, la DEI es reconocida como la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en las empresas.

"En American Airlines, tenemos la misión de cuidar a todas las personas en el viaje de la vida y eso comienza con los miembros de nuestro equipo", dijo el Vicepresidente de Operaciones Globales de Personas y Diversidad e Inclusión, Cedric Rockamore. “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas y respetadas en toda nuestra organización global. American está increíblemente orgullosa de este logro porque el reconocimiento distingue el trabajo continuo de la aerolínea para construir un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados".

A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas en todas las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, nivel socioeconómico y religión.

La DEI fue creada por el Comité Asesor de la DEI, un grupo diverso de líderes empresariales, expertos en políticas y defensores de la discapacidad. La DEI examina las prácticas y procedimientos que las empresas están implementando en las siguientes categorías para seleccionar a los mejores puntajes: Cultura y Liderazgo; Acceso a toda la empresa; Prácticas de empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones); Participación de la comunidad; Diversidad de Proveedor; Fuera de EE. UU. Operaciones.

Ahora en su séptimo año, la DEI continúa ayudando a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo / subempleo de las personas con discapacidades.

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