La industria de aviación enfrenta una brecha de género importante

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La industria de aviación enfrenta una brecha de género importante
Source: Twitter @UNWTO
Mar 14 de septiembre de 2021

Un estudio revela datos preocupantes en cuanto a igualdad de oportunidades


Un nuevo reporte Oliver Wyman y la Asociación Internacional de Mujeres de Aviación (IAWA) ha revelado que 59% de las mujeres que trabajan en puestos de liderazgo en la aviación han considerado dejar la industria. 

El estudio encuestó a 450 profesionales de primera línea, de nivel medio y superior para comprender por qué hay tan pocas mujeres en altos cargos y qué se debe hacer para revertir esta situación. 

La encuesta encontró que la aviación no ha avanzado en abordar su brecha de género en la parte superior, ya que un tercio de las mujeres encuestadas informan que les toma más tiempo alcanzar posiciones de liderazgo en relación con su grupo de pares. En comparación, el 92% de los hombres que se han consultado avanzaron más rápido o al mismo ritmo que su grupo de compañeros.

"La industria de la aviación está perdiendo talento de liderazgo crítico", dijo Oksana Bardygula, Vicepresidente de Oliver Wyman . "Ya estamos en un punto de inflexión con la escasez de talento en la industria en varios campos, desde pilotos hasta mecánicos. Aumentar la visibilidad de las mujeres y sus roles en el liderazgo es vital para expandir el grupo de talentos, así como para obtener acceso a la innovación, creatividad y gestión de riesgos que proporcionaría un liderazgo más diverso".

"Las mujeres informan que están luchando a lo largo de sus carreras en la cultura de la aviación actual", agregó Bobbi Wells , Presidente de IAWA. "Nuestro estudio muestra que, en comparación con los hombres en la industria, las mujeres reportan más experiencias negativas, un avance profesional más lento y menos oportunidades para asumir roles senior o desafiantes. Es hora de que los líderes de la aviación cambien estas dinámicas si queremos atraer y retener a la mayoría trabajadores talentosos, independientemente del género".

El estudio se centró en identificar áreas en las que la industria debe realizar cambios significativos y duraderos para abordar la brecha de género:

  • Escalar el cambio de cultura desde arriba: los  líderes senior en la aviación deben comprometerse con el equilibrio de género en el liderazgo como una prioridad, construir una cultura que incluya deliberadamente a las mujeres y establecer metas de diversidad e inclusión de liderazgo que estén vinculadas explícitamente a incentivos.
  • Rediseñar los sistemas para lograr el equilibrio: las  soluciones actuales de inclusión y diversidad en la aviación son ineficaces. Las mujeres deben tener una mayor presencia y voz en la renovación de la cultura de la aviación y garantizar que los programas de liderazgo aborden las barreras reales.
  • Cerrar la brecha de patrocinio: el  65% de las mujeres que encuestamos nunca ha tenido un patrocinador. La aviación debe invertir en exceso en el desarrollo de programas formales de patrocinio que sirvan explícitamente a las mujeres y alienten a los líderes a patrocinar talentos más diversos. El patrocinio es fundamental para llegar a los niveles más altos en las organizaciones de aviación.
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