WTTC alerta sobre el empleo vacante en el turismo de los EE.UU

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WTTC alerta sobre el empleo vacante en el turismo de los EE.UU
Source: Twitter @IATA
26 de julio de 2022

El Consejo Mundial de Viajes y Turismo reveló que 412,000 puestos de trabajo permanecerán sin ocupar a menos que se tomen medidas urgentes

 

Un nuevo análisis realizado por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), que representa el sector comercial global de Viajes y Turismo, estima que 412,000 puestos de trabajo de Viajes y Turismo en los EE. poner en peligro la recuperación del sector.  
 
Según los datos de WTTC, uno de cada 18 puestos de trabajo permaneció vacante durante la primera mitad de 2022, lo que pone de manifiesto una crisis de talento que ha afectado al sector desde principios de 2021. Se estima que 321.000 puestos de viajes y turismo quedaron vacantes en el período de enero a junio de 2022 (un 5,4 % de escasez), y se espera que la escasez de trabajadores persista en el 3T, alcanzando un máximo de 412,000 puestos vacantes en el sector (un déficit del 7%).
 
Durante 2020, el empleo en el sector cayó un 35,9% en EE. UU. en su punto más bajo. A medida que los viajes y el turismo globales comenzaron a recuperarse en 2021, EE. UU. experimentó un aumento del 12,4 % en la cantidad de empleos respaldados directamente por el sector, lo que agregó 480 000 empleos nuevamente al mercado.
 
A pesar del crecimiento positivo en 2021, el transporte turístico, el alojamiento y la recreación están experimentando el impacto más grave de escasez de mano de obra este año. Los empleadores en la industria del alojamiento en particular podrían tener dificultades para encontrar candidatos adecuados para casi uno de cada siete puestos de trabajo en hoteles y resorts.
 
“A medida que EE. UU. avanza a toda máquina hacia una sólida recuperación de los viajes y el turismo, la falta de talento calificado y disponible sigue siendo una gran preocupación para el sector”, dijo Julia Simpson, presidenta y directora ejecutiva de WTTC. “Esto es especialmente cierto dado el aumento repentino de visitantes internacionales tras la eliminación de las pruebas de COVID para los viajeros entrantes”.
 
MEDIDAS PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO
Según el WTTC, la perspectiva podría ser más positiva a finales de este año y hasta 2023 si los funcionarios gubernamentales y el sector público trabajan juntos para aumentar la disponibilidad de trabajadores elegibles mientras adaptan las oportunidades profesionales del sector para atraer mejor a los mejores talentos. 
 
“Existe un enorme potencial para aumentar la cantidad de trabajadores disponibles en los EE. UU. fomentando una mayor movilidad laboral dentro de los EE. UU. y más allá de sus fronteras”, dijo Simpson. “Las asignaciones estrictas de visas están afectando a muchas industrias, lo que en última instancia afecta la riqueza y las perspectivas de crecimiento de los EE. UU. Instamos a los funcionarios a considerar medidas que hagan que las visas y los permisos de trabajo sean más accesibles”.

Según el informe, los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos indican que, entre 2016 y 2020, la migración internacional a los EE. UU. se desplomó de alrededor de 1,05 millones de personas a solo 477 000. 

Algunas de las medidas clave identificadas en el informe tanto para los gobiernos como para el sector privado para abordar la brecha de talento son:

• Facilitar la movilidad laboral a través de las fronteras internacionales, con políticas de visa más favorables 
• Permitir el trabajo flexible y remoto cuando sea factible, permitiendo oportunidades a tiempo parcial o basadas en contratistas, cuando sea posible
• Garantizar trabajo decente y beneficios competitivos para los empleados y paquetes de compensación
•     Atraer talento mejorando la percepción de los puestos de trabajo y la promoción de trayectorias profesionales viables con oportunidades de crecimiento
•     Desarrollar y apoyar una fuerza laboral calificada a través de programas educativos integrales, así como mejorar y volver a capacitar al talento actual
• Adoptar soluciones tecnológicas y digitales innovadoraspara aliviar la presión sobre el personal, mejorar las operaciones diarias y mejorar la experiencia del cliente

Al adoptar las medidas adecuadas para respaldar el crecimiento del empleo en Viajes y Turismo, el sector puede superar los niveles previos a la pandemia y satisfacer con éxito la demanda de los consumidores en toda la industria.

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